权重比分配,权重比较

指标权重如何设定啊,最好能说说你们公司是怎样设定的啊?

1、单项关键绩效指标权重一般设定在5%-30%之间，对特别重要的指标可适当提高权重。对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度，即如果某项关键绩效指标未完成，无论其他指标是否完成，均视为未完成绩效目标。

2、制定关键业绩指标的步骤可分为：罗列指标、筛选指标、设置权重、修改确认。

3、越是高层的岗位，财务性经营指标和业绩指标的权重就越大；越是基层的岗位，流程类指标的权重就越小，而和岗位职责相关的工作结果类指标的权重越大。

4、%-100%之间。权重是一个相对的概念，用于衡量某个指标在整体绩效中的重要程度。在单项关键绩效指标的权重设定中，0%表示指标不重要，而100%表示指标最为重要。

5、通常来说，设置权重的方法有以下几种：主观经验法 考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况下。主次指标排队分类法 这是比较常用的一种方法，也称A、B、C分类法。

6、竞争作用 绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标，绩效指标明确员工努力的方向和目标，这样就提供了员工之间，部门之间，企业与外部之间的竞争的目标和对比标准，使员工为完成绩效考核指标互相竞争。

高考怎么算总分数

1、高考分数计算 （1）普通类（物理）考生总成绩=语文+数学+外语+物理+“4选2”。（2）普通类（历史）考生总成绩=语文+数学+外语+历史+“4选2”。

2、高考总分数为750分。高考各科分值为：文科：语文150分，数学150分，外语150分，文科（政治，历史，地理）综合300分，共计750分。理科：语文150分，数学150分，外语150分，理科（物理，化学，生物） 综合300分，共计750分。

3、高考分数计算一般为：数学150分，语文150分，英语150分，以上为文理皆有的必考。文科：历史、地理、政治综合卷子300分。理科：物理、化学、生物综合卷子300分。文理科的总分皆为750分。

4、常见的高考综合分公式有：专业成绩+文化成绩=综合分；专业成绩x50%+文化成绩x50%=综合分；（专业成绩/专业满分）x60%+（文化成绩/文化满分）x40%=综合分。不同的省份有不同的计算公式。

5、新高考模式如何算分数 考生总成绩由3门统一高考成绩和3门普通高中学业水平选择性考试成绩构成，满分750分。

权重如何表示权重怎么表示

1、权重就是淘宝综合排名的一个打分机制，也就是一套打分的系统，得分越高，权重越高，相对的宝贝的排名也就越高。得分的高低，决定了权重的高低，权重的高低决定了宝贝排名的高低。

2、权重公式：式中， 是任意常数， 是中误差。由此可见，权与中误差平方成反比，即精度越高，权越大。应用上式求一组观测值的权 时，必须采用同一个 值。

3、权重表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上，没有重点的评价就不算是客观的评价。

4、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。例如，授课老师的平均分=（10+9）/2=5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。

5、权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。

6、假如老板权重是3，A的权重是1，结果是（100*1+60*3）/（1+3）=70，这就是根据权重的不同进行的平均数的计算。

绩效指标的权重设计方法包括

绩效考核指标权重的设计方法包括：经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。

通常来说，设置权重的方法有以下几种：（1）主观经验法。考核者凭自己以往的经验直接给指标设定权重，一般适用于考核者对考核客体非常熟悉和了解的情况。（2）主次指标排队分类法。这是比较常用的一种方法，也称分类法。

设定绩效考核指标权重的方法包括主观经验法、对偶加权法、倍数加权法、历史环比法以及等级序列法。员工在一定时期的工作目标往往是多元的、综合的，需要进行全面的绩效评价，所以绩效目标往往不是一个。